企業におけるサステナビリティ活動と取り組み：環境・公平性・経済の3つの観点を解説

サステナビリティは、企業活動においても無視できない重要なテーマです。環境・社会・経済の3つの視点から持続可能な発展を目指すこの考え方を取り入れることで、企業は社会課題の解決に貢献できるだけでなく、企業価値の向上や社員のエンゲージメント強化、競合との差別化など、さまざまなメリットを享受できます。

では、具体的にどのような取り組みが企業に利益をもたらし、持続可能な社会の実現につながるのでしょうか。

本記事では、サステナビリティの基本的な考え方や企業にもたらすメリット、さらに実際の取り組み事例として三越伊勢丹グループの活動をご紹介します。

サステナビリティとは、環境・社会・経済の3つの側面で持続可能な発展を目指す考え方です。限りある資源や社会的課題に配慮しながら、将来世代も安心して暮らせる社会を築くことを重視します。企業活動においても、環境負荷の低減や社会貢献を意識した行動が求められています。

サステナビリティでは、持続可能な社会を実現するために「環境（Environment）」「公平性（Equity）」「経済（Economy）」の3つの観点が重視されます。

環境は自然資源や生態系の保護、気候変動対策などを指します。公平性は、人権や労働条件、社会的格差の是正など社会的公正を意味します。経済は、持続可能なビジネスや地域経済の成長を通じて社会全体の安定を支えることを指します。

これら3つのバランスを意識することが、持続可能な発展の鍵となります。

サステナビリティは、環境・社会・経済の3つの側面で持続可能な発展を目指す概念であり、広く社会や企業、個人の行動指針を示します。

一方、SDGs（持続可能な開発目標）は、2015年に国連で採択された具体的な17の目標と169のターゲットからなる国際目標です。

つまり、サステナビリティは考え方や理念であり、SDGsはその理念を実現するための具体的な指標や目標と捉えることができます。理念と行動指針の違いがポイントです。

サステナブルな取り組みは、単に社会的責任を果たすだけでなく、企業自身の成長や競争力の向上にもつながります。

こちらでは、サステナブルな取り組みが企業にもたらすメリットを4つご紹介します。

環境保護や社会貢献に積極的に取り組む企業は、消費者や投資家からの評価が向上し、競争力の強化につながります。また、ESG投資（環境・社会・ガバナンスを重視した投資）の対象となることで資金調達が有利になる場合もあります。

企業がサステナブルな取り組みを推進することで、社員の働きがいや誇りが高まり、エンゲージメントの向上につながります。環境保護や社会貢献といった社会的価値に共感できる職場は、社員のモチベーションを高めるだけでなく、離職率の低下、生産性向上にも寄与します。

また、サステナビリティ活動への参加を通じて社員同士の連帯感が生まれ、チームワークの強化にもつながります。結果的に、組織全体の持続可能な成長を支える基盤となります。

サステナブルな取り組みは、企業の製品やサービスを他社と差別化する効果があります。例えば、アップサイクルを取り入れた製品は、環境に配慮した価値を消費者に直接アピールでき、競合との差別化につながります。

また、エコや社会貢献を意識する消費者層からの支持を獲得しやすく、企業のイメージ向上や販売促進にも寄与します。こうした取り組みは、単なる企業の社会的責任を超え、マーケティング戦略の一環としても効果を発揮します。

サステナブルな取り組みは、企業が社会課題の解決に直接貢献できる点もメリットです。廃棄物削減や資源のリサイクル、地域社会への支援活動などを通じて、環境負荷の低減や地域コミュニティの活性化に寄与できます。

こうした取り組みは、消費者や地域からの信頼向上にもつながります。結果として、企業活動と社会課題解決を両立させ、持続可能な発展に貢献することが可能です。

サステナビリティの取り組みは、環境への配慮、労働や公平性の確保、そして経済や地域社会への貢献など、多様な領域に広がっています。企業はそれぞれの強みや事業特性を生かしながら、持続可能な社会の実現に向けた活動を展開しています。

こちらでは、その具体例として三越伊勢丹グループのサステナビリティ活動をご紹介します。

企業のサステナブルな取り組みの中でも、環境面は特に注目されています。アップサイクルや廃棄物削減、再生素材の利用など、資源循環を意識した活動は、持続可能な社会の実現に欠かせません。

三越伊勢丹グループでは『ピース de ミライ～Revalue Fashion Project～』を展開し、廃棄予定の衣料品や生地を回収・再生して、新たな価値を持つ商品へと生まれ変わらせています。

企業のサステナビリティにおいて、社員の働きやすさ向上やダイバーシティ推進は重要な要素です。

三越伊勢丹グループでは、『ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンの推進』を中心に、多様な働き方の支援やキャリア形成の支援、障がい者雇用の拡大などを実施しています。具体的には、育児・介護休業制度や兼業・副業の支援により、社員がライフステージに応じた柔軟な働き方を選択できる環境を整えています。

また、上司と部下が定期的にキャリア対話を行い、自律的なキャリア形成を支援しています。さらに、特例子会社を活用して知的障がい者の雇用を拡大し、業務分担と社会包摂を図る取り組みも行っています。

これらの活動により、社員一人ひとりが多様な価値観を尊重され、安心して働ける職場環境の実現を目指しています。

企業のサステナビリティにおける経済・地域貢献面では、地域の職人やサプライヤーとの連携、社会や地域に配慮した製品作りなど、地域経済や社会への貢献を意識した取り組みが行われています。

三越伊勢丹グループでは、地域産業のブランド化推進事業『CLASS GLASS（くらすグラス）』を展開し、地域のガラス職人と協力して地域資源を活用した製品作りを進めています。

さらに、『国立博物館や美術館との協業』を通じて、地域文化を活かした商品開発や販売を行い、地域経済の活性化と文化発信にも寄与しています。

三越伊勢丹 法人外商グループでは、企業の記念品やノベルティ、ユニフォーム制作まで、トータルでサポートしています。再生素材やアップサイクル商品、さらに地域の職人との連携による製品制作も可能で、環境に配慮した取り組みを反映した贈答品作りが実現できます。

また、CSR活動やブランド戦略に沿ったオーダーメイド提案にも対応しており、企業の理念や想いを形にする商品をお届けします。大切な方への贈り物やイベントの記念品を、社会的価値も意識した形で提供できるのが特長です。

サステナビリティは、環境・社会・経済の3つの側面で持続可能な発展を目指す理念であり、企業にとっても価値向上や社員エンゲージメントの向上、差別化や社会課題への貢献など、多くのメリットをもたらします。サステナブルな視点を取り入れた企業活動は、社会課題への貢献とともに、企業の成長や価値の向上にもつながります。

『三越伊勢丹 法人外商グループ』では、こうした取り組みを反映した贈答品や記念品の企画・提案から納品までを一括でサポートし、企業の想いや理念を形にするお手伝いをいたします。企業の価値を届ける贈り物作りにぜひご活用ください。